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玉屏:“引、留、选”三举措推动人才体制机制建设
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近年来,该县牢固树立强烈的人才意识,“择天下英才而用之”,全力构筑人才保障体系,为县域发展提供人才支撑和智力保障。

一是交流引智,发挥高端人才力量。以团队挂职方式与铜仁科学院、大连民族大学开展合作,由阮成江博士带队,4名硕士研究生组成挂职团队,开创全市高端团队挂职的先河。通过博士团专家研究攻关,2项技术获得国家发明专利。同时,利用东西部扶贫协作关系为基带,今年上半年玉屏太仓互派6名党政干部挂职锻炼;引进3名名师来玉分别挂任县一中校长、副校长等职务,选派23名教师赴太仓跟班学习锻炼。

二是政策留才,增强人才发展活力。进一步完善人才引进培养激励办法,对引进的研究生以上学历、985、211重点专业人才实行奖励制度;建立人才住宿公寓,筑巢引凤,优先保障高端及重点紧缺人才,充分解决外地人才的后顾之忧,确保引得来、留得住。

三是机制选优,充分挖掘本土人才。探索人才评价体制,充分挖掘本土人才。启动“名师、名家、名匠、名医”培养工程,拔高人才队伍建设,增进聚才效应、引领效应。组建68名各类专业领域专家成立农业专家精准服务脱贫攻坚团队,深入基层开展科普宣传、一线服务、专题讲座、技术指导、联合攻关和现场咨询等活动,培育和挖掘了一批农村实用人才、“土专家”、“田秀才”。


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